工资报酬属于劳动争议范畴。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是劳动合同履行过程中的重要内容。当用人单位与劳动者就工资报酬的数额、支付方式、支付时间等产生分歧时，便会引发劳动争议。
在劳动法律法规体系中，对工资报酬的确定、调整、支付等均有明确规定。若用人单位违反相关规定，未足额、按时支付工资报酬，或者劳动者对工资报酬的计算等存在异议，双方无法自行协商解决时，就可能通过劳动争议处理程序来维护自身权益。常见的如用人单位克扣工资、无故拖欠工资、加班费计算错误等引发的争议，都围绕工资报酬展开。所以，工资报酬方面的纠纷属于典型的劳动争议类型，受劳动法律规范的调整和保护。
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