若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，劳动争议仲裁委员会将依法审理，作出裁决。若用人单位对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位如有违反，劳动者可通过上述合法途径维护自身权益，确保工资得以足额结清。
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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