律师解答
劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是最直接的方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到欠薪情况时，冷静理智，按步骤维权。协商时注意留存证据，投诉、仲裁和诉讼要按规定时间和要求进行，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者直接与工厂沟通，要求支付欠薪，这种方式较为直接且成本低。
（2）劳动监察部门介入是具有行政强制力的手段。其可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金，能对工厂形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在此过程中，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑自身诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
维权时注意收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与工厂直接沟通，明确表达支付欠薪诉求，争取协商解决。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资，若逾期会有加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者遇厂里停产欠薪，可按以下途径维权：
一是协商，直接与工厂沟通，要求支付欠薪。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，该部门会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，在知道权益受损一年内申请，准备好合同、工资条等证据。
四是诉讼，对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉，合法维权。
律师解答
结论：
厂里停产欠薪，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里停产欠薪的行为违反了法律规定。劳动者先与工厂协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好相关证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到类似问题时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。