若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加，在庭审中充分陈述观点、举证质证。仲裁委将根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，递交起诉状，并按被告人数提供副本。法院受理后，会安排开庭，双方进行辩论等环节。最终，法院依据事实和法律作出判决。若用人单位未在规定期限履行判决义务，劳动者可申请强制执行。整个起诉流程需严格按照法律规定和程序进行，以维护自身合法权益。
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