公司解散清算时，员工损失赔偿依相关法律法规执行。首先，需确定员工的损失范围，包括工资、奖金、经济补偿等。工资方面，应足额支付至劳动合同终止或解除之日。奖金按照公司规章制度及员工实际工作情况发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司应在解散清算时，优先清偿员工的工资、经济补偿等费用。若公司财产不足以清偿全部债务，应按照法定顺序清偿，员工的赔偿请求权优先于其他普通债权。公司需依法依规进行赔偿计算与支付，确保员工合法权益得到保障，维护劳动关系的公平与稳定，推动公司解散清算工作顺利进行，妥善处理员工相关事宜。
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