公司解散时，对于孕妇的赔偿需依据相关法律法规执行。首先，公司应按照孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。其次，若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，公司还需确保孕妇在孕期、产期、哺乳期应享有的其他合法权益得到保障，如生育津贴、产假待遇等。总之，公司解散时对孕妇的赔偿，既要遵循经济补偿的规定，又要充分保障其特殊时期的合法权益，以维护法律的公平公正和社会的和谐稳定。
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