律师解答
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者收集相关证据可获2n赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得2n赔偿。劳动者需收集能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及证明辞退事实的单位辞退通知、聊天记录、邮件等。常见违法解除情形有单位无合法理由辞退员工，或辞退程序不合法如未提前通知工会等。拿到证据后，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在面对劳动纠纷时，法律为劳动者提供了有力的保障。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获2n赔偿。要拿到这笔赔偿，得收集证据证明单位违法解除。
2.证据收集上，保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，以及辞退通知、聊天记录等证明辞退事实的证据。常见违法情形有无理由辞退、辞退程序不合法等。
3.收集好证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
律师解答
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得2n赔偿，但需收集证据证明单位违法解除情形。
1.证据收集很关键，要保留证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集证明辞退事实的证据，像单位辞退通知、聊天记录、邮件等。常见违法解除情形有单位无合法理由辞退员工，以及辞退程序不合规，如未提前通知工会。
2.拿到证据后，先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据
保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集可证明辞退事实的证据，如单位辞退通知、聊天记录、邮件等。
（二）与单位协商
凭借收集到的证据，和单位就赔偿事宜进行协商。
（三）寻求外部帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得2n赔偿。要获取此赔偿，关键在于收集证据证明用人单位存在违法解除情形。
（2）证据收集至关重要。保留劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系的材料，这些是基础证据。同时，收集单位辞退通知、聊天记录、邮件等能证明辞退事实的证据，它们是认定违法解除的重要依据。
（3）常见的违法解除情形有两种。一是单位无合法理由辞退员工，二是辞退程序不符合法律规定，如未提前通知工会。
（4）取得证据后，可先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。