公司解散时，员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先，需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳，应予以补缴。计算赔偿金额时，以员工应得工资为基数，按当地社保缴费比例核算。对于因公司解散导致劳动合同终止的员工，公司应根据其工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。该工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。协商时，明确要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。劳动仲裁阶段，需准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以支持诉求。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。确保自身合法权益得到保障，维护劳动关系的公平公正。
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