公司解散时，员工补偿标准依据现行法律法规计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。则补偿金额为3.5个月×5000元=17500元。需注意，公司应依法依规支付补偿，以保障员工合法权益。若双方对补偿标准有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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（一）法律支持方面，员工遇到工伤法律问题，可主动向工会咨询，获取工伤认定、赔偿标准等问题的解答。若需法律援助，按工会推荐找到专业律师，积极配合律师走法律程...查看全文
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