律师解答
结论：
公司拖欠提成，员工可通过劳动合同、提成方案、业务成果证据、工资支付记录、聊天记录及证人证言等方面举证，及时收集保存证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，若公司拖欠，员工需举证维权。劳动合同明确提成计算方式和支付时间，是关键证据；提成方案能说明规则；业务成果证据证明员工完成业务具备获提成条件；工资支付记录可显示公司未支付提成；聊天记录和证人证言也有证明力。员工收集这些证据，能在维权时更有把握。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
员工遇公司拖欠提成，可从以下方面举证维权：
劳动合同：合同明确提成计算与支付时间，是关键证据。
提成方案：公司书面文件或邮件，能说明提成规则。
业务成果证据：销售合同、交付记录等，证明完成业务。
工资支付记录：银行流水、工资条，可看出未付提成。
聊天记录与证人证言：和领导的沟通记录、同事证明有证明力。及时收集保存，维护权益。
律师解答
1.公司拖欠提成，员工可从多方面举证来维护自身权益。劳动合同若明确约定提成计算方式与支付时间，是证明提成存在及计算依据的关键；提成方案如书面文件、邮件等可说明提成规则；业务成果证据如销售合同、项目交付记录等能证明完成业务具备获提成条件；工资支付记录可体现公司未支付提成；相关聊天记录、证人证言也有一定证明力。
2.解决措施和建议：
-员工应养成及时收集证据的习惯，在日常工作中留意保存各类与提成相关的文件资料。
-当发现公司有拖欠提成迹象时，要提高警惕，积极与公司沟通，并做好沟通记录。
-若沟通无果，可咨询专业法律人士，通过合法途径追讨提成。
律师解答
（一）劳动合同：仔细查看合同条款，若其中清晰写明提成计算方式与支付时间等内容，它就是证明提成存在和计算的关键证据，要妥善保存合同原件。
（二）提成方案：留意公司发布的书面文件、邮件等，这些能说明提成规则，及时下载保存相关电子文件或复印书面文件。
（三）业务成果证据：收集销售合同、项目交付记录、业绩报表等，证明自己完成相应业务有获得提成的资格，整理好这些文件并留存副本。
（四）工资支付记录：通过银行流水、工资条等查看公司是否未支付提成，可到银行打印流水并妥善保管工资条。
（五）相关聊天记录、证人证言：保存与领导关于提成的沟通记录，让同事对提成情况出具证明，注意聊天记录要完整保存。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是证明提成存在及计算依据的关键证据，若合同中对提成的计算方式、支付时间等有明确约定，在维权时能起到重要作用。
（2）提成方案，如公司发布的书面文件、邮件等，可说明提成规则，能让员工和仲裁机构、法院清晰了解提成的具体规定。
（3）业务成果证据，包括销售合同、项目交付记录、业绩报表等，能证明员工完成了相应业务，是获得提成的前提条件。
（4）工资支付记录，像银行流水、工资条等，可直观反映公司是否支付了提成，若未支付则可作为有力证据。
（5）相关聊天记录、证人证言等，员工与领导关于提成的沟通记录、同事对提成情况的证明，也具备一定的证明力。
提醒：
员工需及时收集和妥善保存各类证据。不同案件情况有别，具体举证和维权策略建议咨询专业法律人士分析。