律师解答
结论：
公司拖欠财务人员工资，财务人员可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有按时支付员工工资的义务，拖欠工资属于违法行为。财务人员遇到工资被拖欠情况，首先可与公司友好协商并留存记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织可居中调解，促使双方达成和解。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
律师解答
财务人员遭遇公司拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商解决，与公司友好沟通，要求支付工资并保留记录。
二是投诉举报，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
三是申请调解，可向劳动争议调解组织申请调解。
四是申请仲裁，在规定时间内准备好证据，向仲裁委申请仲裁。
五是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
公司拖欠财务人员工资，财务人员可多途径维权。与公司友好协商是首要选择，协商时要留存记录，若协商不成可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决维护自身权益。
建议财务人员遇到工资拖欠问题，先尝试友好协商，保留好相关证据，及时运用法律手段维护自身权益，避免错过维权时效。
律师解答
（一）与公司友好协商，要求支付工资并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠财务人员工资时，协商是首要选择。友好协商既能维持与公司的关系，留存的协商记录在后续维权中也可作为证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可借助第三方力量促成双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好相关证据材料。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。
提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。