律师解答
结论：经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算，用人单位要积极应对仲裁，不服结果可在规定时间起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿金计算有明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。用人单位面临仲裁时，应积极应对，若对仲裁结果有异议，可在规定时间内通过向法院起诉来维护自身权益。如果大家在经济赔偿或劳动仲裁等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.经济赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位要积极应对仲裁，不服仲裁结果可在规定时间起诉。
律师解答
1.经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.用人单位要积极应对仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。
为应对此类情况，用人单位应建立规范的人力资源管理制度，准确记录员工工作年限与工资情况。在劳动纠纷发生前，做好预防工作，及时与员工沟通解决问题。发生仲裁时，积极收集证据，维护自身权益。起诉时，要严格遵循法律程序和时间要求。
律师解答
（一）用人单位计算经济赔偿金时，严格按照规定标准。准确统计劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资来确定经济补偿，再以经济补偿二倍支付经济赔偿金。
（二）计算月工资时，采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）面对仲裁，用人单位应积极准备相关证据和材料应对。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状等材料向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）经济赔偿金与经济补偿密切相关，前者为后者标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作积累的合理补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致规定确保了补偿的公平性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者的收入水平。若劳动者月工资过高，补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免补偿过度失衡。
（4）用人单位在面临仲裁时应积极应对，若对结果不服，要在规定时间内起诉维护自身权益。
提醒：
劳动者和用人单位在处理经济补偿和赔偿问题时，需准确计算工作年限和月工资。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的解决方案。