试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试用期为由拒绝缴纳。关于工资数额，法律并未作出统一规定，而是由用人单位与劳动者协商确定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其具体数额需综合多方面因素考量，如劳动合同约定、劳动者工作岗位、工作能力、工作业绩以及当地同行业工资水平等。一般来说，不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。同时，用人单位应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者确定工资标准，确保工资发放合理合规，维护双方的合法权益。
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1.法律没明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，只要没按合同约定期限发工资，就算拖欠，劳动者能申请仲裁。2.工资一般按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作...查看全文
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结论：公司拖欠工资，员工主动辞职可获补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位...查看全文
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法律分析：（1）当公司未发工资时，劳动者有直接离职的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。（2）在此种离职情形下，用人单位需...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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没签工资单不影响工资发放，用人单位向劳动者支付工资是法定义务，只要劳动者正常提供劳动，单位就应及时足额支付，工资单只是用于员工确认工资明细，并非发放工...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权举报。根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内劳动者可以休长期病假。劳动者在试用期内与正式员工享有平等的权益。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照规定支付...查看全文
试用期员工是否可休婚假，需视具体情况而定。从法律规定来看，根据现行有效的相关法律法规，劳动者依法享有婚假。一般情况下，试用期员工只要符合法定结婚条件，就应当被赋...查看全文
试用期内可以请假。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期也依法享有休息休假的权利。员工因个人或合理事由，如身体不适需就医、处理重要个人事务等，可向用人单位提出...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
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