试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试用期为由拒绝缴纳。关于工资数额，法律并未作出统一规定，而是由用人单位与劳动者协商确定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其具体数额需综合多方面因素考量，如劳动合同约定、劳动者工作岗位、工作能力、工作业绩以及当地同行业工资水平等。一般来说，不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。同时，用人单位应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者确定工资标准，确保工资发放合理合规，维护双方的合法权益。
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