律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工主动辞职可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司拖欠工资情况，主动辞职可争取补偿，但要注意收集相关证据，如工资条、银行流水等。之后可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。若在处理公司拖欠工资及补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.公司拖欠工资，员工主动辞职可获补偿。法律规定，单位没及时足额发工资，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水等，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
律师解答
1.公司拖欠工资，员工主动辞职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工维权要收集证据，如工资条、银行流水等，然后通过合法途径解决。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
律师解答
（一）员工遇到公司拖欠工资主动辞职时，先收集好相关证据，像工资条、银行流水等，这些能证明公司存在拖欠工资的行为。
（二）可以先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
经济补偿方面，按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工主动辞职是有法律依据获得补偿的。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工维权要注重证据收集，像工资条、银行流水等能证明公司拖欠工资的材料很关键。之后可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
提醒：
员工维权需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。