试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此规定提前通知单位。若单位仍阻拦，可向劳动监察部门反映。准备好书面通知的留存证据、劳动合同等相关材料，前往劳动监察机构，如实陈述情况，请求其介入调查并督促单位依法处理离职事宜。同时，也可与单位进一步沟通，强调自身已履行提前通知义务，且无人交接并非自身责任，要求单位尽快安排交接流程或明确告知合理的离职时间节点。若沟通无果，还可考虑申请劳动仲裁。收集整理好各类证据，如工作记录、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，通过仲裁维护自身合法解除劳动合同并顺利离职的权利。
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