试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此规定提前通知单位。若单位仍阻拦，可向劳动监察部门反映。准备好书面通知的留存证据、劳动合同等相关材料，前往劳动监察机构，如实陈述情况，请求其介入调查并督促单位依法处理离职事宜。同时，也可与单位进一步沟通，强调自身已履行提前通知义务，且无人交接并非自身责任，要求单位尽快安排交接流程或明确告知合理的离职时间节点。若沟通无果，还可考虑申请劳动仲裁。收集整理好各类证据，如工作记录、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，通过仲裁维护自身合法解除劳动合同并顺利离职的权利。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
律师解答
1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
律师解答
法律分析：（1）控制他人不让走以要钱的行为符合非法拘禁的定义，即非法剥夺他人人身自由。这种行为严重侵犯了他人的人身权利。（2）被控制人保持冷静很关键，过激反...查看全文
律师解答
法律分析：（1）取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果，取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域，以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文
律师解答
法律分析：（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，即辞职办好离职手续就应拿到工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。（2）实...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文
若物业被解聘后拒不交接并退出，可采取以下措施：首先，依据相关法律法规及物业服务合同约定，明确其交接义务与责任。物业有义务按照规定，向业主委员会或新的物业服务企业...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同履行...查看全文