律师解答
法律分析：
（1）当公司老拖欠工资时，员工依据法律规定拥有解除劳动合同的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违反劳动合同的行为，员工有权以此为由解除合同。
（2）员工解除合同后，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）员工遇到这种情况可先和公司协商解决。若协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
提醒：
员工维权要保留好关键证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当公司拖欠工资时，员工首先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，员工可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.若公司老是拖欠工资，员工辞职可要求赔偿。单位没及时足额发工资，员工能解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果，可仲裁或诉讼维权。申请仲裁要提供证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工辞职可索赔，且能获得经济补偿，还可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。申请仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司拖欠工资，员工辞职可依法索赔。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商解决，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。