律师解答
结论：
公司违法辞退且员工不想离职时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。当公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工若不想离职，可先和公司协商，明确表达继续工作的意愿并指出辞退违法之处。若协商无果，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。如果在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.当公司辞退但自己不想离职时，先弄清楚公司的辞退理由。若属于违法辞退，像没正当理由或没按法定程序，有权要求公司继续履行合同。法律规定，单位违法解约，劳动者要求继续履行的，单位就得照做。
2.可以和公司协商，表明想继续工作，指出其辞退违法。
3.若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。
律师解答
公司辞退但不想离职，若公司属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同。依据法律，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。
1.明确辞退理由是关键，判断公司是否无正当理由或未按法定程序辞退。若属违法辞退情况，员工权益受法律保护。
2.与公司积极协商，向公司表明继续工作意愿，同时指出其辞退行为的违法性，争取达成继续履行合同的结果。
3.若协商不成，及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。
律师解答
（一）明确公司辞退理由，判断是否属于违法辞退，若公司无正当理由或未按法定程序辞退，可要求公司继续履行劳动合同。
（二）与公司进行协商，清晰表明自己想要继续工作的意愿，同时向公司指出其辞退行为的违法性。
（三）若协商无法达成一致，收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）当公司辞退但自身不想离职时，首要步骤是明确公司的辞退理由，判断是否属于违法辞退，像无正当理由或未按法定程序的辞退就属于此类情况。若确定为违法辞退，劳动者依据法律有权要求公司继续履行劳动合同。
（2）在明确违法辞退情况后，可先与公司进行协商。在协商过程中，清晰表明自己继续工作的意愿，并向公司指出其辞退行为的违法性，通过和平沟通尝试解决问题。
（3）若协商未能达成一致，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，同时支付仲裁期间的工资。
提醒：
不同劳动纠纷情况不同，收集证据要确保真实有效。遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。