律师解答
1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。
2.若工人违法解除致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿涵盖招录、培训费用及生产经营损失等。
3.单位可先与工人协商赔偿，协商无果，收集证据走劳动仲裁或诉讼途径解决。
律师解答
1.工人辞职应按法定程序进行。试用期内提前三日通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同合法，未按此程序则违法。
2.违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，工人需承担赔偿责任，涵盖招录、培训费用及生产经营损失等。
3.解决措施和建议：用人单位可先与工人协商赔偿。协商不成，收集好招录记录、培训发票、经营受损数据等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，以确保损失得到合理赔偿。
律师解答
结论：
工人试用期内无理由辞职提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位为合法解除，未按此程序属违法解除，违法解除致单位受损需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工人在试用期内无理由辞职，提前三日通知用人单位就能合法解除劳动合同，单位应正常结算工资；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能合法解除。若未按此程序，就是违法解除劳动合同。若因工人违法解除给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿，赔偿范围涵盖招录费用、培训费用、生产经营损失等。单位可先与工人协商赔偿，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。若遇到此类劳动纠纷相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）工人在试用期内无理由辞职，提前三日通知用人单位便可合法解除劳动合同，用人单位需正常结算工资。
（2）过了试用期的工人，无理由辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解除。若未按此程序，属于违法解除劳动合同。
（3）当工人违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，用人单位有权要求其承担赔偿责任，赔偿涵盖招录费用、培训费用、生产经营损失等。
（4）用人单位可先尝试与工人协商赔偿事宜，若协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
提醒：
工人辞职需严格按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位遇工人违法解除且造成损失时，应及时收集证据维权。
律师解答
（一）试用期内无理由辞职，提前三日通知用人单位，可合法解除劳动合同，用人单位应正常结算工资。
（二）过试用期无理由辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（三）若未按程序辞职，属违法解除劳动合同。
（四）工人违法解除致用人单位受损，用人单位可要求其承担包括招录、培训、生产经营损失等赔偿责任。
（五）用人单位可先与工人协商赔偿，协商不成收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。