律师解答
1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金，经济补偿金多在用人单位有过错，员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过，这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗与康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。
3.这两项待遇的具体标准由省级人民政府规定。所以，九级工伤员工主动辞职虽无经济补偿金，但能享受这两项工伤待遇以保障自身权益。建议员工主动辞职前详细了解当地关于这两项待遇的标准规定，确保自身权益能充分实现。在办理相关手续时，按要求准备好材料，积极与用人单位和工伤保险部门沟通。
律师解答
法律分析：
（1）一般来说，九级工伤员工主动辞职不会获得经济补偿金。经济补偿金的支付往往是在用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工基于此解除劳动合同才会有。
（2）九级工伤员工主动辞职后，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担支付，主要用于工伤治疗及康复等方面；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的一种补偿。
（3）这两项工伤待遇的具体标准由省级人民政府规定，即使没有经济补偿金，员工也能享受这两项待遇。
提醒：
各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，建议咨询以获取更精准的赔偿信息。
律师解答
（一）员工方面，主动辞职前要了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或电话咨询获取。
（二）申请流程上，员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，员工可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.一般九级工伤员工主动辞职，没有经济补偿金。经济补偿金一般在单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资等，员工因此解约时才支付。
2.九级工伤员工主动辞职，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，用于工伤治疗康复；后者由单位付，补偿工伤对就业的影响。具体标准由省级政府定。虽无补偿金，但可享工伤待遇。
律师解答
结论：
一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
经济补偿金通常在用人单位存在过错，员工因此解除劳动合同的情形下才会支付。九级工伤员工主动辞职不符合获得经济补偿金的条件。不过，为保障工伤员工权益，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于工伤治疗及康复；后者由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿，具体标准由省级人民政府规定。若对九级工伤辞职后的待遇等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。