国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工被迫辞职，此时根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，30年工龄则应支付30个月工资。二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需按照上述标准支付经济补偿。总之，国企员工30年工龄辞职有无补偿不能一概而论，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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