律师解答
结论：
老板称下个月统一结工资不符合法律规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。老板以统一结算为由下月支付工资，违反了该规定。劳动者可先与老板友好协商，向其说明法律规定争取解决。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若你在处理此类问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询以更好维护自身权益。
律师解答
1.法律规定，劳动关系解除或终止时，单位需一次性付清工资，老板称下月统一结工资不符规定。
2.建议先和老板友好协商，指出离职应结清工资，争取协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
老板在员工离职时称下个月统一结工资不符合法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
为解决此问题，可采取以下措施：
1.与老板友好协商，向老板明确指出法律规定用人单位应在离职时结清工资，争取和平解决。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此维护自身合法权益。
律师解答
（一）与老板友好协商，向其指出法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，争取协商解决工资结算问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，申请时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。老板称下个月统一结工资，这违反了该规定。
（2）遇到这种情况，劳动者可先与老板友好协商，向老板说明法律规定，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，但申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
提醒：
在处理此类问题时，要及时收集证据。不同案件情况不同，若有疑问，可咨询进一步分析。