律师解答
法律分析：
（1）当公司两个月未发工资时，员工依据法律有权解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，这是员工行使解除权的法定情形。
（2）用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式明确，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）员工维权有途径。可先与公司协商，这是较为平和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工维权要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工可与公司就拖欠工资及补偿问题进行沟通协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资及给予补偿。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.若公司两个月未发工资，员工辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司两个月未发工资，员工辞职可获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司两个月未发工资的情况，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时，你需要更精准的法律建议和帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
公司两个月未发工资，员工辞职可获补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工维权可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。