律师解答
员工因交通事故受伤被公司辞退，补偿情况如下：
若员工在医疗期内，公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
若员工医疗期结束，不能从事原工作和新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿，标准同上。
律师解答
结论：
员工因交通事故受伤被公司辞退，公司是否给予补偿分情况。医疗期内无合法理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期结束后不能胜任工作，公司提前通知或额外付一个月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工因交通事故受伤的医疗期内，公司若无合法理由辞退员工，这构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工医疗期结束，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需按上述标准支付经济补偿。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工因交通事故受伤处于医疗期内，公司若无合法理由将其辞退，此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当员工医疗期结束后，若不能从事原工作，同时也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过需要支付经济补偿，补偿标准和上述一致。
提醒：
员工遇此类情况要留意医疗期相关规定及公司解除合同的程序是否合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
员工因交通事故受伤被公司辞退，公司是否补偿分不同情形。若员工在医疗期内，公司无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，员工可获公司按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若员工医疗期结束后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，标准与上述一致。
解决措施和建议如下：
1.员工遇公司违法辞退，应收集劳动关系、医疗期等证据，与公司协商或申请劳动仲裁维权。
2.公司解除劳动合同时，需确保有合法依据，按法定程序和标准支付补偿。
律师解答
（一）员工在医疗期内，公司无合法理由辞退的处理方法
员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）员工医疗期结束后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况
公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工可要求公司支付相应经济补偿。若公司未按规定操作，员工同样可通过协商、投诉或仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。