律师解答
（一）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.劳动者干满六个月被辞退，补偿情况分三种。合法解除且符合补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿，即两个月工资。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。
建议用人单位解除劳动合同时，严格依照法律规定操作，明确解除原因是否合法合规。劳动者遇到被辞退情况，应及时了解自身权益，收集相关证据，必要时通过合法途径维权。
律师解答
结论：
劳动者干满六个月被辞退，补偿情况多样。合法解除且符合补偿情形，单位支付一个月工资；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付两个月工资；劳动者有过错，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，工作满六个月的劳动者可获得一个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若单位违法解除合同，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除合同是无需给予补偿或赔偿的。如果遇到劳动辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，劳动者干满六个月被辞退，可获得一个月工资的经济补偿，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
提醒：
劳动者要明确自身被辞退的原因是否合法，注意留存相关工作和被辞退的证据。不同情况补偿差异大，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者工作满六个月被辞退，若单位合法解除且符合补偿条件，要支付一个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即两个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。