试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班是可行的。然而，为了避免不必要的纠纷，建议与用人单位做好交接工作。若未提前三日通知，直接第二天不去，可能会对用人单位的正常运营造成影响，引发一系列问题。这可能导致用人单位认为劳动者违反了劳动合同约定，进而产生劳动争议。所以，最好按照法律规定提前通知用人单位，并妥善安排工作交接事宜，这样既能维护自身合法权益，又能保持与用人单位的良好关系。总之，试用期辞职时应遵循法定程序，谨慎处理，以确保离职过程顺利。
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