律师解答
结论：
单位未交社保，劳动者可辞职并要求单位支付经济补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，单位不缴纳社保违反法律规定，损害了劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者辞职时书面通知单位，说明辞职原因是单位未缴纳社保，保留证据，可据此主张经济补偿。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询详细的处理流程和权益维护方法。
律师解答
1.单位给员工交社保是法定义务，若单位没交，就损害了员工权益，员工可辞职。
2.按法律，单位没依法交社保，员工可解除合同，且单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工辞职时，书面通知单位，写明因未交社保辞职，保留证据以便后续要补偿。
律师解答
1.单位未交社保，劳动者有权辞职并获经济补偿。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，单位不缴纳违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者可依法解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者辞职时书面通知单位，明确辞职原因是单位未缴纳社保，保留好证据，以便后续主张经济补偿。
律师解答
（一）劳动者可直接以单位未交社保为由书面通知单位辞职，在通知中明确指出辞职原因是单位未缴纳社保，这样能保留有力证据用于后续维权。
（二）在提出辞职后，按照工作年限计算可获得的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若与单位就经济补偿等问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任和义务，单位未交社保的行为违反法律规定，侵害了劳动者权益。
（2）劳动者在单位未依法缴纳社保的情况下，有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的合法途径。
（3）劳动者因单位未交社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者辞职时要书面通知单位，并明确辞职原因是单位未缴纳社保，以此保留证据，便于后续主张经济补偿。
提醒：
劳动者需注意保留好社保未缴纳的相关证据。不同情况对应的补偿和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。