律师解答
结论：
用人单位迟发工资，劳动者通常可立马辞职，无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下辞职，劳动者有获得经济补偿的权利。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，劳动者要保留好工资迟发等相关证据。遇到此类问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位迟发工资，劳动者可立即辞职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。
2.此时辞职，劳动者无需提前通知，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者要保留迟发工资证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，维护自身权益。
律师解答
1.用人单位迟发工资，劳动者有权立即辞职并获得相应补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者要保留工资迟发等相关证据。首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。
律师解答
（一）若用人单位迟发工资，劳动者可立即辞职，且无需提前通知单位。
（二）劳动者辞职后可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）劳动者要保留工资迟发等相关证据，先尝试与单位协商解决问题。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位迟发工资，劳动者有权立马辞职。按照法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者辞职无需提前通知单位，还能要求用人单位支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动者要保留好工资迟发等相关证据，先尝试与单位协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者应及时保留证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。