律师解答
结论：
辞职后单位拖工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位拖欠工资的行为违反了此规定。劳动者首先可与单位协商，保留好相关证据，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可促使劳动监察部门介入处理。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何操作或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.与单位协商：向单位明确提出及时支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料进行投诉。
3.申请仲裁与诉讼：可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
辞职后单位拖工资，劳动者可通过多种途径维权。核心在于运用合法方式，保留关键证据，合理有序追讨工资。
1.协商是首要步骤。劳动者应与单位直接沟通，明确要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以便监察部门快速了解情况。
3.还可申请劳动仲裁。要在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
律师解答
（一）与单位协商时，要冷静理智，以书面或电子形式记录协商过程，如通过邮件沟通等，确保证据完整且有法律效力。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，对材料进行分类编号，便于监察部门快速了解情况。
（三）申请仲裁时，严格按照规定在时效内提交规范的书面申请，内容详细清晰地说明诉求和事实依据。若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。这是较为温和的方式，劳动者在协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若单位同意支付工资，问题可得到快速解决。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。劳动者准备好相关材料，能使投诉更有效，促使单位尽快支付拖欠工资。
（3）申请仲裁是进一步的维权途径。仲裁有时间限制，劳动者需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。