律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，即辞职办好离职手续就应拿到工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。
（2）实际情况中，工厂常按原本工资发放时间支付。如每月15日发工资，员工本月5日辞职，工厂可能等到15日发。这种做法虽与法律规定的即时支付有差异，但一定程度上也被默认。
（3）若工厂未按时支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与工厂协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
提醒：
劳动者遇到工资支付问题，应及时保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
结论：
劳动关系解除或终止时，理论上用人单位应立即付清工资，但实践中工厂常按原工资发放时间支付，若未按时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。但在实际情况里，工厂多按既定工资发放时间支付。当工厂未按时支付工资，劳动者首先可与工厂友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来保障自身权益。若大家在遇到类似劳动工资支付问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，理论上离职手续办理好就能拿到工资。但实践中，不少工厂会按原工资发放时间支付，像每月15日发工资，员工本月5日辞职，工厂可能等到15日才发。
当工厂未按时支付工资，劳动者有相应解决办法。一是与工厂协商，尝试沟通争取及时拿到工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付。三是还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动者遇到此类情况不必慌张，合理运用这些方式，保障自身合法的工资权益。
律师解答
（一）劳动者遇到工厂未按时支付工资的情况，首先可以尝试与工厂友好沟通，说明法律规定和自身诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让监管部门介入处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，按照法定程序维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.按法律，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资，即办完离职手续就该拿到钱。
2.实际中，不少工厂会按原工资发放时间支付。如每月15日发工资，员工5日辞职，工厂可能等15日再发。
3.若工厂未按时发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。