律师解答
法律分析：
（1）试用期两个月内劳动者可以辞职，这是劳动者在试用期享有的解除劳动合同权利。
（2）一般情况下，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知方式灵活，书面或口头均可，但书面形式便于保留证据。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（4）劳动者辞职时，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬。
提醒：试用期辞职虽有相关规定保障，但情况多样，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若正常辞职，在试用期提前三日通知用人单位，可选择书面或口头形式，为保留证据建议用书面形式。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，可即时解除合同，无需提前通知。
（三）辞职时，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
律师解答
1.试用期两个月内可辞职，劳动者试用期有解除劳动合同的权利。
2.正常情况下，提前三日通知单位就能解除合同，通知方式不限，但书面形式更便于留证据。
3.若单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可直接解除合同，不用提前通知。
4.辞职时，单位要按实际工作天数付报酬。
律师解答
结论：
试用期两个月期间劳动者可以辞职，提前三日通知用人单位，特定情形下可即时解除合同，单位需按实际工作天数支付报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利。一般情况下，提前三日通知用人单位便可解除，通知方式灵活，不过书面形式能更好地保留证据。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需提前通知。同时，辞职时用人单位有义务按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。如果在试用期辞职过程中遇到法律问题，或是对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
律师解答
1.试用期两个月内劳动者可以辞职。试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，通知方式可书面或口头，为保留证据建议书面通知。
2.若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.解决措施和建议：劳动者决定辞职时，若情况正常，提前三日以书面形式通知用人单位。若遇用人单位存在上述违法情形，可即时解除合同并保留好相关证据。辞职后，若用人单位未按实际工作天数支付报酬，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。