律师解答
法律分析：
（1）因工作原因在家骨折休养，处于工伤停工留薪期。在此期间，职工可享受原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通常期限不超过12个月。若伤情严重，经相关程序可适当延长。
（2）若非因工受伤在家骨折，依据医疗期规定，职工停止工作治病休息时，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，具体支付标准按劳动合同约定和单位规章制度执行。
提醒：
工伤认定需及时申请且按法定程序进行，非因工受伤时要关注劳动合同和单位制度对病假工资的规定，不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）因工作原因在家骨折休养
若被认定为工伤进入停工留薪期，员工应及时让单位申请工伤认定，保留好诊断证明等相关材料。单位需按照员工原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，若伤情严重需延长，要经相关部门确认。
（二）非因工受伤在家骨折休养
员工应向单位提交病假证明等材料。用人单位按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。员工要了解劳动合同约定和单位规章制度里关于病假工资的具体支付标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.因工作在家骨折休养，属于工伤停工留薪期。原工资待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.非因工受伤，企业职工治病休息，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。费用可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，具体按合同和单位制度定。
律师解答
结论：
在家骨折期间工资计算分因工和非因工两种情况。因工在家休养属工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变；非因工受伤则按规定支付病假工资或疾病救济费。
法律解析：
若因工作原因在家骨折休养，处于工伤停工留薪期，依据相关法律，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，伤情严重的可以适当延长。而如果是非因工受伤，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，具体支付标准需按照劳动合同约定和单位规章制度来确定。若大家在在家骨折期间工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.在家骨折期间工资计算区分工伤与非工伤两种情况。工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重可适当延长。非因工受伤则根据医疗期规定，企业职工治病休息时，单位支付病假工资或疾病救济费。
2.对于工伤情况，员工要及时向单位说明并申请工伤认定，留存好相关就医材料，以便确定停工留薪期。单位应积极配合认定流程，按月足额支付工资。
3.非因工受伤时，员工要遵循单位请假流程，提供必要的病假证明。用人单位需按照不低于当地最低工资标准80%的要求，结合劳动合同约定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费。