律师解答
法律分析：
（1）用人单位不交社保，劳动者被迫辞职可获经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。因为社保是劳动者应享有的基本保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）劳动者维权有途径，先与单位协商补偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时收集能证明劳动关系和工作年限的证据至关重要，这是维权成功的关键。
提醒：
劳动者维权要及时，注意收集证据。不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。
律师解答
（一）确定补偿标准。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通补偿事宜，表明自身诉求。
（三）投诉与仲裁。若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。申请仲裁时收集证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位若不缴社保致劳动者被迫辞职，需给予经济补偿。因为按规定，单位未依法给劳动者缴社保，劳动者解除合同，单位就得支付补偿。
2.补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。仲裁时要收集证明劳动关系和工作年限的证据。
律师解答
结论：
用人单位不交社保致劳动者被迫辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到这种情况时，劳动者可先和单位协商补偿事宜，如果协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据。如果大家在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位不交社保致劳动者被迫辞职，劳动者可获经济补偿。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算有标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者维权可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要注意收集证明劳动关系和工作年限的证据，以便有效维权。