律师解答
1.法律没明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，只要没按合同约定期限发工资，就算拖欠，劳动者能申请仲裁。
2.工资一般按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日发。如合同约定10日发工资，11日没发，劳动者可维权。
3.申请仲裁时，劳动者要收集证明劳动关系和工资支付情况的证据，像合同、工资条、考勤记录等，并在知道权利受损一年内申请。
律师解答
结论：用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠，劳动者可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
法律解析：依据相关法律，工资应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。只要用人单位未按约定日期发工资，劳动者就有权维权。例如合同约定每月10日发工资，11日未发，劳动者便可考虑申请劳动仲裁。申请时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律虽未明确工资拖欠时长与申请劳动仲裁的关系，但只要用人单位未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。
（2）工资通常应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。这明确了工资支付的时间规则。
（3）劳动者申请仲裁时，需收集证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠，劳动者此时就有权申请劳动仲裁。工资一般按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日发放。若约定支付日未发工资，劳动者便可考虑维权。
为保障自身权益，劳动者需做好以下两点：
1.收集证据。申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的关键基础。
2.注意时效。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。
律师解答
（一）及时留意工资发放情况，当用人单位未按劳动合同约定日期支付工资，哪怕仅逾期一天，也可着手准备维权事宜。
（二）日常注重证据收集，妥善保存能证明劳动关系和工资支付情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关机构申请劳动仲裁，避免错过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。