律师解答
没签工资单不影响工资发放，用人单位向劳动者支付工资是法定义务，只要劳动者正常提供劳动，单位就应及时足额支付，工资单只是用于员工确认工资明细，并非发放工资的必要前提。
1.当用人单位以未签工资单为由拒发工资，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商没有结果，劳动者可收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和劳动报酬的材料。
3.之后劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资单作用有限，它主要是为员工确认工资明细服务，并非工资发放的必要条件。用人单位支付工资是法定义务，只要劳动者依约提供正常劳动，单位就必须及时足额发放工资。
（2）若单位以未签工资单拒发工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，以和平方式处理问题。
（3）协商无果时，劳动者需收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）了解工资单性质
工资单是用于员工确认工资明细的，不是发放工资的必要条件，用人单位不能以没签工资单拒绝发工资。
（二）与单位协商
若单位以未签工资单拒发工资，劳动者可先和单位协商解决。
（三）收集证据维权
协商不成，劳动者要收集证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.没签工资单不影响工资发放。工资单作用是让员工确认明细，单位支付工资是法定义务，员工正常劳动，单位就得按时足额发钱。
2.若单位以没签工资单拒发工资，可先协商。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
没签工资单不影响工资发放，用人单位不能以此为由拒发工资。
法律解析：
工资单的作用主要是供员工确认工资明细，并非工资发放的必要条件。依据法律规定，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务，只要劳动者按劳动合同约定正常提供了劳动，单位就必须及时足额支付工资。如果用人单位以未签工资单为由拒发工资，这种行为是不合法的。在此情况下，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。