律师解答
法律分析：
（1）当公司未发工资时，劳动者有直接离职的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）在此种离职情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者以公司不发工资离职，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。
（4）劳动者可先与公司协商支付工资和经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
保留证据至关重要，若遇到复杂情况，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可直接离职，因公司未发工资，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同的情形，且能获经济补偿。
（二）保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资未发事实。
（三）先与公司协商支付工资和经济补偿，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
1.若公司不发工资，劳动者可直接离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位还得支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资。
2.离职时要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.可先和公司协商工资与补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
公司未发工资，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下离职，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者以公司不发工资为由离职，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资未发放的事实。之后可先与公司协商支付工资和经济补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，法律关系和流程较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司未发工资，劳动者有权直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者要维护自身权益，可采取以下措施：
1.保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发事实。
2.与公司协商，要求支付工资和经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。