律师解答
1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿并承担举证责任，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若单位以自离拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
1.压工资自离情况下用人单位仍需支付工资。劳动者付出劳动，用人单位有按劳动合同约定及时足额支付工资报酬的义务，自离违反单位规章制度不能成为拒付工资的理由。
2.若自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且每月从工资中扣除的赔偿部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.当用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
结论：
压工资自离，用人单位也应支付工资，若自离造成单位损失，单位可要求赔偿但需举证，且扣除赔偿有标准，劳动者遇单位拒付工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位有支付工资报酬的义务，工资应按约定及时足额支付。即便劳动者自离可能违反单位规章制度，也不能成为用人单位拒付工资的理由。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且每月从工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当用人单位以自离为由拒付工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位支付工资报酬是法定义务，工资需按照劳动合同约定及时足额发放。即便劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒付工资。
（2）若自离行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位要承担举证责任，且在扣除工资作为赔偿时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者自离时应注意做好工作交接，避免不必要的赔偿纠纷。用人单位拒付工资时，劳动者要及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者压工资自离，有权获得已付出劳动对应的工资，单位不能以自离为由拒付。
（二）若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证，且每月扣除工资不超当月20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）当单位以自离拒付工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。