律师解答
持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解组织提出申请。若调解无果，可申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，还可走诉讼程序。若仅有工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉；若涉及其他劳动争议，则需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
为高效要回工资，建议如下：
1.优先选择协商，和平解决问题。
2.申请调解和仲裁时，准备好相关证据。
3.走诉讼程序，可咨询专业律师。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是最为便捷的要回工资途径，直接与用人单位沟通，以和平的方式促使其按照欠条支付工资，能节省时间和精力。
（2）申请调解是借助劳动争议调解组织的力量，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，在第三方的主持下，促使双方达成和解协议。
（3）申请仲裁是一种具有法律效力的解决方式，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）提起诉讼则分为两种情况，不涉及其他劳动争议时，可直接凭工资欠条起诉；涉及其他劳动争议时，需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
提醒：
在选择解决途径时，要注意时效问题。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商时要注意保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能出现的纠纷中作为证据。
（二）申请调解时，要准备好工资欠条以及能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录等，以加快调解进程。
（三）申请仲裁要严格遵守一年的时效规定，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）提起诉讼时，若不涉及其他劳动争议，直接凭欠条起诉；涉及其他劳动争议，要先完成仲裁程序，并且注意收集更多有利证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
持有工资欠条要回工资，途径如下：
协商：直接和用人单位沟通，让其按欠条支付工资，此为最便捷方式。
调解：可向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利被侵害一年内提出。
诉讼：无其他劳动争议，凭欠条直接起诉；有其他争议，先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
律师解答
结论：
持有工资欠条要回工资，可通过协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
在法律上，工资欠条是劳动者与用人单位之间存在工资债权债务关系的重要凭证。协商解决是最便捷的途径，能直接与用人单位沟通让其按欠条支付工资。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都能提供调解服务。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。对于诉讼途径，如果仅涉及工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉；若涉及其他劳动争议，则需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。这些途径为劳动者维护自身工资权益提供了全面的法律保障。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和解决方案。