加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资标准的200%；法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准的300%。若单纯按时薪计算加班工资，在符合法定计算基数及比例的前提下，有其合理性。它能较为直观地反映劳动者额外劳动时间应得的报酬。比如，对于以小时计酬为主的非全日制用工等情况，按时薪计算加班工资具有一定的适配性。然而，如果用人单位在计算时薪基数时不合理地压低，或者未按照法定比例支付加班工资，那么按时薪计算就是不合理的。例如，故意降低正常工作时间的小时工资标准，从而减少加班工资支出，这显然损害了劳动者的权益。所以，加班工资按时薪算本身不一定不合理，但关键在于计算基数和比例是否遵循法律规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.劳动者遇用人单位拖欠工资，不辞职也可直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。3.劳动者...查看全文
律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付的，要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。2.劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者依法有权解除劳动合同。（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限来计算...查看全文
律师解答
法律分析：（1）离职后公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是法定解决劳动争议途径，用人单位及时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资构成违法。（2）劳...查看全文
律师解答
1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录等。2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位付工资并处罚。3.仲裁：向劳动争议仲裁...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
通常情况下，周末加班一天可补休一天。依据现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。即劳动者在周末加班一天后，用人单位需安排其在后续适...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！