律师解答
法律分析：
（1）员工维权第一步是收集证据，这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录可能包含老板承认拖欠工资的内容。这些证据能有力支撑员工的诉求。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，在协商时留存证据，如录音、聊天记录等，若协商不成，这些证据可在后续维权中使用。
（3）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，员工向其投诉能借助行政力量促使老板支付。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，对于劳动关系存续期间的工资拖欠，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在一年内申请。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障，通过司法判决来维护自身权益。
提醒：
员工维权要注意证据的完整性和有效性，同时严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工维权的具体操作：
1.证据收集：员工要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，这些证据能证明自己和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
2.协商解决：和老板面对面沟通，要求支付拖欠工资，同时在协商时做好记录，比如录音、保留聊天记录等，以便留存证据。
3.投诉举报：若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动关系还在存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。
2.协商解决：与老板协商支付工资，过程中注意保留证据。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，劳动关系存续无仲裁时效限制；终止的，需在终止之日起一年内申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
老板拖欠员工工资三年不发，员工可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，员工有多种合法维权途径。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权基础，之后与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付，保障员工权益。申请劳动仲裁时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维护自身权益。如果遇到类似工资拖欠问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
员工面对老板拖欠三年工资的情况可依法维权。当老板拖欠工资时，员工的合法权益受到侵害，可通过合理合法途径解决。
1.收集证据：员工应积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
2.协商解决：与老板进行协商，要求支付工资，并在协商过程中留存证据。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。