一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写明欠款金额，务必大小写一致，避免产生歧义。对于工资构成如有分项，也应详细列出。再者，准确表述欠款原因，即拖欠工资的期间。然后，注明还款期限，若有具体的还款计划，也应在此明确。同时，要明确违约责任，如逾期还款的利息计算方式等。最后，由公司加盖公章，并由法定代表人签字确认，员工也需签字。示例：工资欠条今[公司名称]拖欠员工[员工姓名]自[起始日期]至[结束日期]的工资共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。经双方协商，公司承诺于[还款日期]前一次性付清上述工资款项。若逾期未付，将按照未付金额的[X%]每日向员工支付逾期利息。[公司名称]（盖章）法定代表人（签字）：[姓名][员工姓名]（签字）[日期]这样书写的工资欠条，在符合法律规定的情况下，具有较强的法律效力，能有效保障员工的权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）与老板协商是较为温和的维权方式，通过明确表达诉求并签订书面协议，能确保双方权利义务清晰，为后续工资支付提供依据。（2）向劳动监察部门投诉时，准备...查看全文
律师解答
因拖欠工资被刑拘又没钱支付，可尝试这些办法：与员工协商，制定还款计划，展现还款诚意，获取谅解。企业经营困难时，可处置部分资产，如设备、存货，用以支付工资。请...查看全文
律师解答
法律分析：（1）员工维权第一步是收集证据，这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录可能包含老板...查看全文
律师解答
法律分析：（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付，有助于促使公司履行义务。（2）当协商不成，...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
若不慎被骗成为公司法人，欲注销公司，可按以下步骤操作：首先，收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
被保险人撞到人后，保险公司的赔偿流程及方式如下：首先，被保险人需及时通知保险公司出险。事故发生后，应尽快向保险公司报案，以便其安排查勘定损等工作。对于交强险，在有...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！