律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付，有助于促使公司履行义务。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁可进一步维护权益。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
在处理工资拖欠问题时，要及时收集保护证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
律师解答
（一）与公司协商时，要态度坚定地指出按时支付工资是公司的法定义务，让公司在一定期限内支付拖欠工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与公司协商：告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠的半月工资。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：向对应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。
4.起诉：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
离职后公司拖欠半月工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以离职后公司拖欠工资的行为违法。与公司协商，是基于公司有按时支付工资的法定义务。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行监管，劳动者提供相关证明材料后，劳动监察部门可责令公司改正。申请劳动仲裁是更具强制力的解决途径，仲裁委受理后会依法作出裁决。对仲裁结果不服起诉至法院，是劳动者最后的司法救济手段。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
律师解答
离职后公司拖欠半月工资，可通过多途径解决。
1.与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议在处理过程中保留好各类证据，以维护自身合法权益。