律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
（3）双倍工资最多支持11个月，从用工第二个月起算。
（4）劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者要及时收集有效证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
律师解答
1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。不过，双倍工资最多支持11个月，从用工第二个月起算。
3.劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资计算有相关标准，最多支持11个月，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资。双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。不过，双倍工资最多支持11个月，从用工第二个月起算。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）确认计算基数：用人单位未签合同支付双倍工资，按劳动者应得工资确定计算基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）明确支付时长：双倍工资最多支持11个月，从用工第二个月起算。
（三）收集证据维权：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。若解除合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.双倍工资最多支持11个月，从用工第二个月起算。
4.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。