律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，通过明确表达诉求并签订书面协议，能确保双方权利义务清晰，为后续工资支付提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料是关键，劳动监察部门的介入能利用行政手段促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，这是保障员工权益的重要法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径维护自身合法权益。
提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
员工维权可通过多种有效途径保障自身权益。当遭遇工资拖欠问题，可依序采取相应措施。
1.先与老板协商，清晰表明支付工资的诉求，协商成功后签订书面协议，以保障权益有书面凭证。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由监管部门责令老板限期支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工维权时保留好各类证据，按步骤理性维权。
律师解答
结论：
员工维权可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工的工资权益受法律保护。与老板协商并签订书面协议，能保障双方按约定履行，这是较为温和的解决方式。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使老板支付工资，前提是要准备好相关证明材料。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，由专业仲裁机构来处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。若员工在维权过程中遇到难题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
律师解答
（一）与老板协商时，要心平气和地把支付工资的想法说清楚，一旦协商好，就签订书面协议，这样有了书面凭证对自己更有保障。
（二）向劳动监察部门投诉前，认真准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资拖欠情况的材料，让劳动监察部门能更好地处理。
（三）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
员工维权方式如下：
与老板协商，清晰表达支付工资要求，协商一致后签订书面协议。
向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪的材料，如合同、工资条等，由部门责令老板限期支付。
申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。