通常情况下，周末加班一天可补休一天。依据现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。即劳动者在周末加班一天后，用人单位需安排其在后续适当时间进行补休，补休时长为一天。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，确保其能在高强度工作之余得到充分的休息调整。若用人单位无法安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准向劳动者支付加班工资。在实际执行中，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排补休时间，并做好记录。劳动者也应关注自身权益，若遇到用人单位未按规定执行的情况，可通过合法途径维护自身利益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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法律分析：（1）恶意加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益，劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款，同时劳动者还能要求单位...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文
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法律分析：（1）口头通知加班具有一定法律效力。在劳动关系中，双方意思表示一致，口头形式作为订立合同的合法方式，使得口头通知加班具备效力。（2）不过，口头通知加班...查看全文
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结论：用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析：按照法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
公司安排员工天天加班，可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文