律师解答
结论：元旦加班后即便补休，用人单位仍需支付加班费。
法律解析：元旦属于法定休假日，依据法律，劳动者在法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代支付这笔加班费。补休只适用于休息日加班，休息日安排工作又无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。所以，元旦加班后安排补休也不能免除用人单位支付加班费的义务。若用人单位未支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果劳动者遇到类似的加班工资问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）元旦是法定休假日，依据法律，劳动者在此期间加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代这笔加班费。
（2）补休仅针对休息日加班情况。休息日安排工作又无法安排补休的，用人单位支付不低于工资200%的报酬。
（3）即使元旦加班后安排了补休，用人单位也必须依法支付加班费。若用人单位未支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
提醒：
劳动者要留意加班证据的留存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.元旦是法定休假日，劳动者在此期间加班，用人单位需按不低于日或小时工资的300%支付加班费，不能用补休代替。
2.补休只适用于休息日加班。休息日加班若不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。
3.元旦加班后即便补休，单位也得支付加班费。若未支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
元旦加班后即便补休，用人单位也需支付加班费。因为元旦是法定休假日，法律规定劳动者在法定休假日加班，用人单位要按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。
补休只适用于休息日加班，休息日安排工作又无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。所以元旦加班补休后，用人单位支付加班费是法定义务。
若用人单位未支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁。
律师解答
（一）劳动者若在元旦加班，应明确即便之后有补休，用人单位也需支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
（二）劳动者要留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以备后续维权使用。
（三）若用人单位未支付加班费，先与单位友好协商，沟通支付事宜。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。