律师解答
结论：
员工自愿放弃申请工伤一般无效，在合理期限内仍可申请。
法律解析：
申请工伤认定既是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务，该义务不会因员工的放弃声明而免除。工伤认定是为了保障劳动者在工作中受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治与经济补偿。员工可能因缺乏专业知识等，其放弃声明并非真实意思表示，且这涉及社会公共利益，用人单位和劳动者不能通过约定排除。若员工发生工伤，即便曾放弃申请，在合理期限内也能申请；用人单位未按规定申请时，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。若您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定是劳动者法定权利和用人单位法定义务，不会因员工放弃声明而免除。因为工伤认定能让劳动者在工作受伤害或患职业病时获得医疗救治与经济补偿，保障劳动者权益。
（2）员工可能因缺乏专业知识等，放弃声明并非真实意思表示。且工伤认定涉及社会公共利益，不能通过约定排除。
（3）即便员工曾放弃申请，在合理期限内仍可申请。若用人单位未按规定申请，员工、近亲属或工会组织可在一定时间内直接申请。
提醒：
员工发生工伤后应及时了解自身权益，不要轻易放弃申请。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工若发生工伤，应及时认识到申请工伤认定是自身法定权利，即便之前放弃声明，在合理期限内仍可提出申请。
（二）用人单位不能因员工放弃声明而不履行申请工伤认定的法定义务，要及时按规定为员工申请。
（三）员工家属和工会组织也需提醒员工正确维护权益，若用人单位未申请，可在规定时间内直接申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.员工自愿放弃申请工伤通常无效。申请工伤认定既是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务，不会因员工声明放弃而免除。
2.工伤认定是为让劳动者受工伤时获救治和补偿。员工可能因知识不足，放弃声明并非真实意愿，且涉及公共利益，不能通过约定排除。
3.员工发生工伤，即便曾放弃申请，合理期限内仍可申请。单位未申请的，员工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
律师解答
1.员工自愿放弃申请工伤通常无效。申请工伤认定既是劳动者法定权利，也是用人单位法定义务，此义务不能因员工放弃声明免除。工伤认定保障劳动者权益，员工可能因缺乏专业知识，放弃声明并非真实意愿，且涉及公共利益，不能通过约定排除。
2.若员工发生工伤，即便曾放弃申请，在合理期限仍可申请。用人单位未按规定申请时，员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。
3.建议用人单位主动履行工伤认定申请义务，保障员工合法权益，避免法律风险。员工自身应增强法律意识，了解工伤认定权利，维护自身权益。