律师解答
（一）旧伤复发若要享受工伤医疗待遇，需先经确认需要治疗。治疗时要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，如此费用可从工伤保险基金支付。
（二）若因旧伤复发需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。同时要注意停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊需延长，要经过确认且延长不超12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.旧伤复发通常不能重新算停工留薪期，该期限是职工工伤治疗需暂停工作的时间，初次认定工伤时就已确定。
2.旧伤复发经确认需治疗，可享工伤医疗待遇。符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.需暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，确认后可延长，延长不超12个月。
律师解答
结论：
旧伤复发通常不能重新计算停工留薪期，但确认需治疗可享工伤医疗待遇，停工留薪期有期限限制。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限，初次认定工伤时一般已确定，所以旧伤复发大多不能重新计算。然而，若旧伤复发经确认需治疗，可享受相应工伤医疗待遇。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。若需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。如果遇到工伤旧伤复发相关的法律问题，难以判断自身权益和应享待遇，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
律师解答
1.旧伤复发通常不能重新计算停工留薪期，此期限在初次认定工伤时一般已确定。它是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时间。
2.不过旧伤复发经确认需治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
3.若需暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
建议职工旧伤复发时及时进行确认治疗，确保能依规享受相应待遇。单位应严格按规定支付职工停工留薪期工资，保障职工权益。
律师解答
法律分析：
（1）旧伤复发通常不能重新计算停工留薪期，停工留薪期在初次认定工伤时已确定，这是为了保障工伤认定和待遇计算的规范性与稳定性。
（2）当旧伤复发经确认需要治疗时，职工可享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付，这减轻了职工的经济负担。
（3）若需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月，避免过长时间占用资源。
提醒：
旧伤复发申请工伤医疗待遇和停工留薪需按规定程序进行确认。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。