法院尚未作出判决时，关于拘役期间是否停发工资，需依据具体情况判断。通常情况下，如果员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施，在其被证明有罪之前，用人单位一般不能随意停发工资。然而，若员工因该行为严重违反用人单位规章制度，且规章制度对此有明确规定，那么用人单位可依据规章制度暂停发放工资。对于因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施的职工，其工资待遇按以下规定执行：国家机关和事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。在法院未判决前，应综合考虑员工行为性质、单位规章制度等因素来确定工资是否停发。
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