以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者无需提前通知用人单位，即可随时解除双方的劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其劳动所得能按时足额获得。劳动者在解除劳动合同后，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拖欠工资不仅违反劳动法律，也会对劳动关系的稳定造成负面影响。劳动者若遇到此类情况，应及时通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
农民工以讨薪为由虚报工资涉嫌违法，恶意套取款项数额较大构成诈骗罪。1.被讨薪方维权措施：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明真实工资数额的...查看全文
律师解答
1.若公司不缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位有义务给员工交社保，公司不交属违法，侵害员工权益。2.这种情况下，员工书面通知单位即可解除劳动合同。3.因公...查看全文
律师解答
对方以没对账为由不结账，应采取积极有效的应对措施维护自身权益。1.沟通协商：先与对方积极沟通，明确提出对账要求，确定好对账时间和方式，同时以书面形式记录...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，包含发放条件和标准，员工满足相应条件但公司未发放时，这等同于公司未按约定支付劳动报酬。在此情形...查看全文
律师解答
法律分析：（1）非婚生子女和婚生子女权利平等，不直接抚养非婚生子女的一方有支付抚养费的义务，不能以没工作为由拒付。（2）当暂时没工作、无收入时，可与对方协商降...查看全文
租户能否以噪音为由退租，需视具体情况而定。若租赁房屋存在持续性、严重影响正常居住使用的噪音问题，且该噪音超出合理容忍范围，租户有权依据相关法律规定及租赁合同...查看全文
“禁止以婚姻为由索取财物”意味着在婚姻关系的建立过程中，任何一方都不能以结婚为借口，向另一方索要财物。这是为了维护婚姻的纯粹性和公正性，防止利用婚姻进行物质...查看全文
在我国劳动法体系中，企业仅凭员工缺乏主动性而解除劳动关系的做法常常是非法的。"缺乏主动性"的描述过于主观且含糊不清，无法构成充分合理的辞退理由。依法解除劳动...查看全文
孩子的抚养费是不能因为没有工作而就不给的，因为做为父母是有义务要养大自己的孩子，这也是一份责任。离婚后的夫妻双方都有平等地负担子女生活费和教育费的经济责任...查看全文
倘若因个人施行了重大失误，从而给雇主单位带来极为严重的经济损失和信誉损害，导致被解雇的情况发生，则这一行为无疑是非法的解职决定。依据我国现行的《中华人民共和...查看全文