律师解答
1.若公司不缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位有义务给员工交社保，公司不交属违法，侵害员工权益。
2.这种情况下，员工书面通知单位即可解除劳动合同。
3.因公司不缴社保解约，单位要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.员工还能要求单位补缴在职期间的社保费。
律师解答
结论：
可以以公司不缴纳社保为由辞职，且公司需支付经济补偿并补缴社保。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。公司不缴纳社保是违法行为，损害了劳动者合法权益。此时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者因此解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还能要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果您遇到类似公司不缴纳社保的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）公司有义务为劳动者缴纳社会保险费，不缴纳社保属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权以公司不缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
（3）在这种情况下解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者还能要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.可以以公司不缴纳社保为由辞职。公司有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳属于违法行为，损害了劳动者权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。这样做是依法行使自己的权利，确保解除劳动合同的行为有依据。
-劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保费用，以保障自身社保权益。
律师解答
（一）劳动者书面通知公司解除劳动合同，保留好通知的证据，如通过邮政快递并留存底单等，明确说明因公司不缴纳社保而解除劳动关系。
（二）计算应得的经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，以确定合理补偿金额。
（三）与公司协商补缴在职期间的社保费用，若协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。